人力资源高度

人力资源优先投、舍得投、连续投；

科学激励分享机制

建立知识资本化机制，吸纳优质人才。引进一流人才，享受一流待遇创建一流业绩。利润分享，建立股权激励制度以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额使公司充满斗志。

为员工提供多职业 发展通道

职务通道：助理--专员--主管--经理--部长/总经理助理--副总监/副总经理--总监/总经理--副总裁--总裁
职称通道：助理工程师（1-3级）--工程师/技师（1-3级）--高级工程师--主任工程师--教授级高级工程师

人才战略的核心

让真正有能力的人超水平发挥

发展规划

我们提供内容丰富的职业发展机会，确保每位员工都能在bwin集团锂业追求职业梦想。

学习培训
Learning training

丰富的内训和外训

职业发展
Career Development

双通道职业发展路径，畅通的内部 晋升渠道,良好的职业发展平台

各类激励
Various incentives

各种优秀员工奖励、特别贡献奖、 劳动模范奖、优秀新人奖等

公司为校园招聘入职的毕业生设计专项新生培训及融合计划并制定《大学生培养管理规定》，为每一位新入职大学生指定
一名指导老师，在工作、生活多方面进行一对一指导，让刚新人尽快融入公司和团队，找准自己定位，
掌握企业基础业务动态和生产制造工艺知识，较短时间内发挥专业特长，
较好地实现职场蜕变。